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【专报】牢牢掌握工作主动权,履职尽责守好“责任田”
文章来源 :  发布时间 :2019-12-25

       前言:习近平总书记强调:“经济建设是党的中心工作,意识形态工作是党的一项极端重要的工作……,要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础……”。

 

       在当前国际政治形势风云变幻的大环境下,西方国家对我国主流意识形态的攻击、对中国的打压和污蔑一直没有停止过。作为一家以境外市场拓展、境外业务实施为主的国有企业,日常经营管理活动基本在境外,在意识形态领域斗争的最前沿,各级管理人员受到不良思潮侵蚀、不当言论影响的机会更多,这给海投公司意识形态工作推进带来了更大的挑战和压力。海投公司党总支站在事关党和国家发展的战略高度,站在推动科学发展、高质量发展的全局高度,深刻认识到抓意识形态工作的极端重要性,牢牢把握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权,及时研究新形势新问题,深入调研、查找问题,建立完善机制,明确职责和工作要求,抓实抓细意识形态各项工作。 

一、深入调查研究,奠定工作推荐基础。

       在“不忘初心 牢记使命”主题教育期间,党总支对照“守初心、悟使命、找差距、抓落实”的十二字要求,认真查找管党治党方面的差距和不足,针对当前存在的抓意识形态工作意识淡化、力度弱化、举措虚化的现象,针对公司抓意识形态工作中存在的差距和不足进行了认真梳理,明确了调研主题和范围,开展了深入全面的调研。调研报告围绕意识形态的定义和特征、社会主义国家主流意识形态的内涵和外延,阐述了马克思主义作为社会主义国家主流意识形态的重要地位和作用;从意识形态工作本质和当前抓意识形态工作情况,阐述了基层党组织抓意识形态工作的重要性;从公司不同境外机构驻在国的意识形态领域斗争情况,分析出了公司当前意识形态工作所面临的问题和挑战,提出了公司抓意识形态工作责任制推进的主要措施。这篇内容全面、重点突出、措施具体的调研报告为公司党总支推进意识形态工作奠定了扎实的基础。

二、抓住关键和核心,解决突出问题。

       公司党总支认真分析影响意识形态工作推进的突出问题,认为当前影响公司意识形态工作推进的主要问题是意识问题、制度建设问题和队伍建设问题,找准了这三个方面的核心问题,就明确了公司意识形态工作推进的方向和目标。

(一)针对意识形态工作主体责任落实不到位的问题——建立制度,明确职责和工作推进要求。

       按照党管意识形态的原则,意识形态工作主体责任在各级基层党组织,但目前公司所管理的境外机构中,仅有肯尼亚东非公司设立了基层党组织,其余区域的境外机构均还不具备设立基层党组织的条件。面对现状,公司党总支提出了党总支统一领导、党政齐抓共管、各境外机构分级管理、员工全体参与的意识形态工作思路。公司制定了意识形态工作责任制实施细则,成立了意识形态工作领导小组,明确了公司基层党组织、党组织负责人、各级领导班子以及全体员工的意识形态工作职责,明确了抓政治思想工作、宣传报道工作、群众工作以及员工对外接受媒体采访工作的原则和具体要求,特别是针对全体员工,提出了具体的“七个不得”来明确意识形态工作职责,初步建立了党总支领导、齐抓共管、全员参与的意识形态工作新格局。

(二)针对抓意识形态重视程度不够、对主流意识形态坚定和信仰不够的问题——加强宣贯教育、强化意识、坚定信仰、增强自信。

       习近平总书记用了“三个事关”:“事关党的前途命运,事关国家长治久安,事关民族凝聚力和向心力”来概括了意识形态工作的极端重要性。这给意识形态工作赋予了新的内涵和时代要求,我国作为社会主义国家,其主流意识形态是马克思主义,它的核心是坚持共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,坚持弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。公司党总支深刻认识到马克思主义在推进人类发展、推进中国发展过程中的重要地位,以“不忘初心 牢记使命”主题教育为契机,以党总支理论中心组学习为抓手,共计组织党总支理论中心组学习和集中学习16次,涵盖公司领导班子成员和关键岗位管理人员159人次,主要学习了马列主义、毛泽东思想、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神、习近平新时代特色社会主义思想三十讲,学习党章党史、新中国史,学习《正确认识中美经贸斗争,集中精力办好自己的事》等。通过系列学习,促进各级管理人员坚定“理论自信、道路自信、文化自信、制度自信”,增强抵御不良意识形态渗透、侵蚀的底气和自信。

       公司意识形态工作责任制实施细则发布以后,公司借组织企业管理研修班的机会,对该实施细则进行了集中的宣贯和学习,让各级管理人员了解意识形态工作的重要性,了解意识形态工作推进的主要职责和主要内容。公司各境外机构也分层级组织开展了学习,做到了全覆盖,促进为全员意识形态工作格局的深化。

(三)针对公司当前意识形态工作队伍建设非常薄弱的问题----明确职责、强化意识、提升素质、建强队伍。

       公司以培养打造一支政治素养高、业务技能精、纪律规矩严、态度作风正、经验办法多的基层党务工作干部为目标,加强对基层党务干部的教育培养,通过定期的基层党建工作检查、党务理论知识、操作技能的专题学习和探讨交流,强化基层党务工作者的思想政治素养和业务能力,积累工作经验和方法,增强抓好意识形态工作的底气和自信。

       公司修订了《基层党组织书记抓党建工作专项述职制度》,把基层党组织书记抓意识形态工作纳入述职内容,把贯彻意识形态工作责任情况、基层党的建设、生产经营情况同考核,增强基层党组织书记抓意识形态工作的责任感和使命感。

三、明确重点区域、重点群体,有力推进各项工作。

(一)关注重点区域,及时研究新形势、新问题。

       公司在调研报告的基础上,按意识形态领域工作重要性和工作难度,把目前公司所管理的境外机构的驻在国来进行了排列,肯尼亚作为以美国为代表的西方国家攻击中国的重要阵地,再加上有24名员工常驻,是公司开展意识形态工作的重点区域,公司坚持从公司层面和境外机构层面,定期收集当地民间团体、政客关于意识形态的新言论、新动向,分析不良思潮和言论对日常生产经营工作、对营商环境的影响,分析研判可能出现的新情况、新问题,积极制定应对措施。

(二)聚焦青年员工这个重点群体。

       公司和境外机构坚持定期不定期组织青年员工学习马列主义、学习党章党史、学习习近平新时代中国特色社会主义思想,了解世界宏观政治经济形势发展态势,促进青年员工树立正确的世界观、价值观。公司把基层党组织的主题党日活动与工会的员工关心关爱活动相结合,不定期组织一些积极向上的主题活动、学习活动,既寓教于乐,又丰富员工业余文化生活。公司建立了与青年员工座谈交流的机制,领导班子成员赴境外机构检查工作期间,无论工作安排再繁忙,都要抽出时间与青年员工座谈交流,既分享成长经历、工作经验,又听取青年员工工作和生活中的困难以及对企业发展的意见建议。公司以东非公司为主,督促指导20名青年员工制定个人短期发展小目标,这些目标主要涵盖职称考评、学历提升、专业知识学习、执业证书考取、职务晋升等方面,由青年员工本人签字承诺并上墙公示,接受公司的监督检查和群众的监督,促进青年员工增强成长动力,找准奋斗目标和方向。公司建立了青年员工成长台账,列表式的记录青年员工入职公司后的阶段性成长经历或取得的显著成绩,让公司全面掌握每一名青年员工的成长与进步、短板与差距。公司梳理了后备人才条件,在全公司范围内筛选了5名青年员工作为公司第一批后备人才,建立了公司后备人才管理库,公司将根据青年员工的整体情况,动态管理公司后备人才,为公司培养更多的年轻优秀业务骨干。针对青年员工生活中的不当言行,公司及时进行制止、批评教育,要求青年员工严格遵守公司《意识形态工作责任制实施细则》中的“七不得”,时刻注意自己的一言一行,同时增强政治敏锐度和鉴别力,去正确分析判断并制止一些不当言论和不良思潮,时刻维护国家形象和声誉。

       公司业务开展的主战场在境外,因此公司抓意识形态工作是一项任重而道远的工作,公司党总支将持续坚定政治立场,坚持党管意识形态工作,掌握主动权,管好“责任田”把抓意识形态工作的具体措施融入企业中心各项工作,为维护国家形象声誉、主权统一,做出应有的努力和贡献。